​如何面对单位的明争暗斗(同事勾心斗角怎么应对)

如何面对单位的明争暗斗(同事勾心斗角怎么应对)

工作单位明争暗斗厉害不厉害，关键看领导。听我来细细分析：

一、领导新上任，中层以上竞争会厉害一些。俗话说：新官上任三把火，除了立威，还有让单位人事关系现现原形，从中筛选可靠的骨干。

明白人这时候都会争先恐后在新领导面前积极表现。无奈桥窄人多，能走到领导跟前的毕竟是少数。有点本事的会八仙过海各显神通，以期争过对手；领导也享其成，从中发现可用之人。

这时候的明争暗斗不可避免，也相对激烈，但基本都是中层之间的事，普通员工沾不上边。

二、已经站稳脚跟的领导，因单位太过平静，需要鲶鱼效应，激活人气。领导有时候会故意释放点“浑水”，让窝里斗斗，以便形成新的竞争氛围。

单位太过平静不好，会滋生惰性；手下太过团结不好，会挑剔领导毛病。团结必须是向领导靠拢的团结，手下私底下搞团结，搞不好会出“幺蛾子”。

这个“浑水”怎么放，让谁去搅混水，聪明领导会把握好火候，过了绝对不行，会引起单位混乱，恰到好处的释放，再加上合情合理的回收，才会达到剧情大反转的喜剧效果。

三、到了老领导临退、新领导尚在酝酿阶段，明争暗斗会风起云涌。老领导举荐谁，这个时候应该已经跟当事人打了招呼，但出于组织工作保密原则，一般会缄口不语。

自己觉得差不多能上位的或者没有自知之明的，这个时候特别紧张，会横竖防着别人，也会采取收买人心拉选票的方式，与假想竞争对手一决高低。

这个时候单位会暗流涌动，分帮分派，明争暗斗。如果老领导是个光明磊落、负责任的领导，会提前做好思想工作，安抚好手下，做好平稳过渡，单位就不会乱；如果领导放任不管，甚至胡乱许愿，单位肯定乱套。

所以说，单位明争暗斗厉害不厉害，关键看领导。

另外，明争暗斗虽然是贬义词，但因势利导用好了，跟合理竞争是划等号的，任何一个职场都摆脱不了竞争。有水平的领导都会合理利用，成为驾驭职场、提升工作效率、提高单位经济效益的极其重要的“撬杠”。

图片来自于头条搜索

主要是为了权利和利益